Loohuis groeit mee
“Toen ik projectleider wilde worden, spraken we af: als het van beide kanten niet bevalt, kun je altijd terug naar je oude functie. Ook is het mooie aan Loohuis dat ze niet alleen naar diploma’s kijken. Ik ben een praktijkman - geen studieboek-type. Maar als je laat zien wat je kunt én je ambitie toont, krijg je hier kansen. Daardoor kun je bij Loohuis heel goed doen wat bij je past. Niet alleen nu, maar ook over 5 jaar. Ze groeien graag met je mee.”
Een gevoel van saamhorigheid
De werksfeer bij Loohuis als familiebedrijf kenmerkt zich volgens Leo door saamhorigheid. “Ben je ziek? Dan vragen ze hoe het met je gaat en wat ze voor je kunnen betekenen, níet wanneer je weer aan het werk kunt. Verder zijn we een platte organisatie waarin we elkaar helpen en beschermen. Maakt iemand een fout? Dan vangen we dat samen op. We steunen op elkaar en helpen elkaar. Daarnaast is de sfeer heel goed en maken we ook zeker een lolletje op z’n tijd. In de pauze ga ik vaak met wat collega’s even een rondje lopen. En op vrijdagmiddag doen we hier op kantoor vaak nog even een drankje samen. Op de bouw wordt dit doordeweeks ook wel eens gedaan, dan komt er bijvoorbeeld een frietkar langs.”
Af en toe een goed gesprek
“Ik haal veel energie uit het motiveren en enthousiast maken van mijn collega’s”, gaat Leo verder. “Ik heb de drive om goede resultaten te behalen, maar de manier waarop we als team tot die resultaten komen, vind ik net zo belangrijk. Zit iemand niet goed in z’n vel of niet (meer) zo lekker op z’n plek? Dan ga ik in gesprek. En soms moet je dan tegen de stroom in durven zwemmen om mensen verder te helpen. Gelukkig mag dat ook bij Loohuis.”
